您好，关于符合工伤的情形，根据《工伤保险条例》以及相关的人力资源和社会保障部的意见，我可以为您详细列举并解释如下：
首先，以下几种情形应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最直接且常见的工伤情形。比如，在工厂里操作机器时受伤，或者在办公室内因工作需要搬运重物时扭伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这指的是在工作开始前或结束后，进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤。例如，提前到岗准备工具，或者下班后整理工作区域时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果因工作原因与他人发生冲突，并在冲突中受伤，这也属于工伤范畴。
患职业病：长期从事某种工作，因工作环境或工作性质导致患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，同样应被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，因工作需要出差，在出差期间因工作原因受伤或发生意外。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这里需要注意的是，“非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。同时，上下班途中的“合理时间”和“合理路线”也是认定工伤的关键因素。
法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其它情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他所有符合工伤认定条件的情形。
此外，还有一些特殊情形也值得注意：
居家办公期间受伤：如果按照单位安排居家办公，并有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况也应被认定为工伤。但需要注意的是，利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，并不视为工作原因。
在家处理工作突发疾病：如果申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度、工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，那么这种情况可以视为“工作时间和工作岗位”，如果因此突发疾病，也可能被认定为工伤。
然而，也有一些情形是不被认定为工伤的，比如：
职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的。
医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿也不属于工伤保险基金支付范围。
希望以上解答能够帮助您更清晰地了解符合工伤的情形。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。