结论前置：工伤情形的认定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，涵盖多种在工作过程中或与工作相关的场景下受到的伤害。以下我将从应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形三个角度，为您详细阐述。
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最典型的工伤情形。例如，工厂工人在操作机器时因故障受伤，或办公室员工在搬运文件时不慎摔倒受伤，均属于此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括工作前的准备工作，如摆放工具、准备材料，以及工作后的清理工作，如关闭设备、整理现场。例如，餐厅服务员上班前摆放桌椅不慎滑倒受伤，就属于此类工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 指职工在履职过程中遭受外部暴力或其他意外事件导致的伤害。例如，银行柜员在工作中遭遇抢劫并受伤，或保安在制止盗窃时被小偷打伤，均属于此类工伤。
患职业病：
- 职业病是由接触有毒有害物质等因素引起的疾病，如尘肺病、职业性放射性疾病等。例如，煤矿工人长期接触粉尘患上尘肺病，就应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- 职工受单位指派外出工作期间，因工作原因受伤或失踪。例如，销售人员外出洽谈业务途中遭遇交通事故，或地质勘探队员野外工作时失踪，均属于此类工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 强调“上下班途中”和“非本人主要责任”。例如，职工下班回家途中被闯红灯的汽车撞伤，且不承担责任，就应认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是为未预见情况提供法律依据的兜底条款，如抢险救灾中受伤等。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 强调在工作岗位上突发疾病，且48小时内死亡或抢救无效。例如，职工上班时突发心脏病，送医后40小时内死亡，就应视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 体现对维护公共利益的奉献和牺牲的认可。例如，消防员在执行救火任务时受伤，就属于此类视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 对军队服役期间因战、因公负伤的职工，旧伤复发时给予工伤待遇。例如，退伍军人因战斗受伤，退役后旧伤复发，就应视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《社会保险法》及相关规定，以下情形不得认定为工伤：
故意犯罪：
- 职工在工作中故意犯罪导致的伤害，不予认定。例如，职工因故意盗窃他人财物而在逃跑过程中受伤，就不属于工伤范畴。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致的伤害，不属于工伤。这是因为这些行为本身违反了法律法规和社会公德，不应由工伤保险来承担责任。
自残或者自杀：
- 职工自残或自杀行为导致的伤害，不纳入工伤范畴。这是因为这些行为是职工主动造成的，与工作无关。
法律、行政法规规定的其他情形：
法律建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤情形，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，并尽快向用人单位报告。同时，也可以咨询专业律师（即我本人），了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，以确保您的合法权益得到保障。