您好，“企业人力资源非正式员工”这一表述可能指的是非全日制员工或临时工等不属于企业正式编制内的员工。在这里，我们可以详细探讨一下非全日制员工的相关概念和特点，以帮助您更好地理解这一用工形式。

一、非全日制员工的定义

非全日制员工，顾名思义，是指那些以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过一定小时数（一般为4小时或5小时，具体根据当地法律法规而定），每周工作时间累计不超过一定小时数（一般为24小时或30小时）的用工形式。这种用工形式突破了传统的全日制用工模式，更加灵活，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。

二、非全日制员工的特点

1. 灵活性：非全日制员工可以根据用人单位的需求灵活安排工作时间，无需遵循全日制员工的固定工作时间和休息制度。

2. 以小时计酬：非全日制员工的薪酬主要按照工作的小时数来计算，而非全日制员工的月薪或年薪。

3. 劳动关系：非全日制员工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，且劳动合同的订立、终止等条件相对灵活。

4. 社会保险：虽然非全日制员工在工作时间和薪酬上与全日制员工有所不同，但他们同样享有社会保险的权益。用人单位需要按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险费，而他们也可以参加基本养老保险和基本医疗保险。

三、非全日制员工的权益保障

为了保障非全日制员工的合法权益，用人单位需要遵守相关法律法规，包括但不限于：

• 按时足额支付非全日制员工的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
• 为非全日制员工缴纳工伤保险费，确保他们在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。
• 在劳动关系建立、工资支付、劳动争议处理等方面为非全日制员工提供政策指导和服务。

综上所述，“企业人力资源非正式员工”中的非全日制员工是一种灵活、以小时计酬的用工形式。他们虽然不属于企业的正式编制内员工，但同样享有相应的劳动权益和社会保障。用人单位在招用非全日制员工时，需要遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到保障。