非全日制用工的特征主要包括以下几个方面：

1. 以小时计酬为主：

   • 非全日制用工中，劳动者的工资形式主要采用的是以小时为计算单位的计时工资制。这意味着劳动者的报酬是根据其工作的小时数来计算的。

2. 工作时间灵活：

   • 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一特征使得非全日制用工在工作时间上具有很大的灵活性。
   • 如果劳动者在同一家用工单位每天或每周实际工作时间超出这些规定，那么该劳动者与用工单位的关系则有可能被认定为全日制用工关系。

3. 可订立口头协议：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不需要像全日制用工那样必须签订书面劳动合同。这简化了用工手续，提高了效率。

4. 可与多个用人单位订立劳动合同：

   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这为劳动者提供了更多的工作机会和收入来源。

5. 无试用期约定：

   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是因为非全日制用工的工作性质和时间灵活性，使得试用期的设定并不适用。

6. 劳动关系可随时终止：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一特征使得非全日制用工在劳动关系终止上具有更大的灵活性。

7. 薪酬支付周期短：

   • 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了劳动者能够及时获得其应得的报酬。
   • 同时，非全日制用工中发放劳动者的薪酬已含相关费用，如工资、福利、社会保险费等系列费用。

综上所述，非全日制用工以其灵活的工作时间、简化的用工手续、可与多个用人单位订立劳动合同、无试用期约定、劳动关系可随时终止以及薪酬支付周期短等特征，为劳动者和用人单位提供了更多的选择和便利。