非全日制用工具有以下法律特征：
工作时间灵活且有限：
- 非全日制用工的核心特点之一在于其工作时间的灵活性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计则不超过二十四小时。这种安排使得用人单位和劳动者能够根据实际需求灵活协商具体的工作时段，例如，超市在客流高峰期招用非全日制员工，每天工作3-4小时负责商品上架、收银等，从而满足双方对于工时安排的多样化需求。
合同形式多样且简便：
- 与全日制用工通常要求订立书面劳动合同不同，非全日制用工在合同形式上更为简便。双方当事人可以选择订立口头协议，这大大降低了双方的交易成本，并适应了非全日制用工灵活多变的用工特点。然而，尽管口头协议被允许，但为了确保双方权益的明确性，建议在实际操作中仍应尽可能采用书面形式记录关键条款，如工作内容、工作时间、工资标准等。
允许多重劳动关系并存：
- 非全日制用工的另一大特色是允许劳动者与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。这一规定赋予了劳动者更大的就业自由度，使其能够根据自身能力和时间安排，在不同的用人单位之间灵活切换。例如，一名英语教师可在A培训机构每周授课三个上午，同时在B培训机构每周授课两个下午。但需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，以确保各用人单位之间的公平竞争和劳动者的合法权益。
明确禁止约定试用期：
- 鉴于非全日制用工的临时性和灵活性特点，法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定旨在保障劳动者能够更快地进入工作状态并获取劳动报酬，同时也避免了因试用期设置不当而引发的劳动争议。对于非全日制用工这种灵活性较强、工作期限相对较短的用工形式而言，不约定试用期是合理且必要的。
工资支付周期短且以小时计酬：
- 非全日制用工的劳动报酬通常以小时为单位计算，并且结算支付周期相对较短，最长不得超过十五日。这种支付方式不仅符合非全日制劳动者对资金流动性需求较高的特点，也能够更及时地保障劳动者的经济权益。例如，保洁公司按每小时20元支付非全日制保洁员工资，每周结算一次。同时，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，以确保劳动者的基本权益得到保障。
劳动关系解除简便且不需经济补偿：
- 非全日制用工的又一重要特征是劳动关系的解除相对简便。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。这一规定进一步体现了非全日制用工的灵活性和即时性特点。例如，餐厅因业务调整不再需要某非全日制服务员时，可随时通知其终止用工，无需支付任何经济补偿。但这也要求双方在解除劳动关系时必须结清应支付的工资报酬，以确保劳动者的合法权益不受损害。
总结与建议：
非全日制用工以其独特的工作时间安排、灵活的合同形式、多重劳动关系的允许、试用期的禁止、短周期的工资支付以及简便的劳动关系解除方式等法律特征，为用人单位和劳动者提供了更加多样化的选择空间。在实际应用中，双方应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保非全日制劳动关系的合法、有效运行。如果您在非全日制用工方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。