非全日制用工的标准是一个涉及多个方面的议题，以下是对非全日制用工标准的详细解答：

一、定义与工作时间

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活多变，适应了现代劳动力市场的多样化需求。

二、合同订立

1. 口头协议：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议留存当初做出约定时的有关资料，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
2. 劳动关系认定：如果未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招工招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。

三、多单位就业

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着劳动者在多个单位就业时，需要合理安排工作时间，确保不违反与各用人单位的约定。

四、工伤保险

非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险。根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

五、试用期与终止用工

1. 试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是非全日制用工与全日制用工的一个重要区别。
2. 终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性和短期性。

六、工资标准与支付周期

1. 工资标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障非全日制劳动者基本权益的重要措施。
2. 支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，维护了其合法权益。

综上所述，非全日制用工标准涉及定义与工作时间、合同订立、多单位就业、工伤保险、试用期与终止用工以及工资标准与支付周期等多个方面。了解并遵守这些标准，对于保障非全日制劳动者的权益、促进劳动力市场的健康发展具有重要意义。