非全日制用工的确定标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 工作时间标准：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是非全日制用工最显著的特征，也是与全日制用工的主要区别之一。

2. 合同形式与期限：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。法律并未强制要求必须签订书面合同，但为了保障双方权益，建议尽可能签订书面合同。
   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，即劳动者可以兼职。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 工资支付与标准：

   • 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障非全日制劳动者基本权益的重要措施。
   • 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位必须至少每十五日向非全日制劳动者支付一次工资，不能拖欠或克扣。

4. 社会保险与福利：

   • 非全日制用工双方当事人虽然可以约定试用期，但任何一方的权利义务比照全日制用工的有关规定作出相应调整后，实际上非全日制用工通常不约定试用期。
   • 非全日制用工的劳动者一般只参加工伤保险，不参加其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），但具体政策可能因地区而异。部分地区可能要求非全日制劳动者也参加其他社会保险或提供其他形式的保障。

5. 终止用工与经济补偿：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工灵活性的一种体现，但也可能给劳动者带来一定的风险。