劳动法下的用工形式主要分为以下三种类型：

1. 全日制用工

   • 定义与特点：全日制用工是最为常见的用工形式，它规定了明确的劳动时间（如每天8小时工作制）和劳动合同期限。这种用工形式具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才、长远发展，同时也能调动员工的积极性，形成企业凝聚力。对于劳动者而言，全日制用工提供了相对稳定的就业环境和较为完善的福利待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，全日制用工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 非全日制用工

   • 定义与特点：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适用于钟点工、兼职工作等场景。例如，节假日为一些公司作临时促销员，或者一些小企业聘用的兼职会计等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金（但需注意，非全日制用工也需遵守最低工资标准等规定）。
   • 社保缴纳：在非全日制用工中，用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种如养老保险、医疗保险等可由劳动者自行选择缴纳或不缴纳。

3. 劳务派遣用工

   • 定义与特点：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工方式实现了员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
   • 法律依据：劳务派遣用工受到《中华人民共和国劳动合同法》的特别规范，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，用工单位应当履行对被派遣劳动者的义务，如提供劳动安全卫生条件、支付加班费等。
   • 社保缴纳：在劳务派遣用工中，劳务派遣单位应按规定为被派遣劳动者缴纳社保，而用工单位则仅需承担工伤保险等部分费用（具体根据派遣协议和当地规定确定）。

总结与建议：

• 不同的用工形式具有不同的特点和适用场景，企业在选择用工形式时应当根据自身需求和劳动者情况综合考虑。
• 对于劳动者而言，了解不同用工形式的法律特点和权益保障至关重要。在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。
• 若您在劳动用工方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律服务和支持。