工作强度越来越大是否违法，需结合具体情况判断，但若公司未经合理协商单方面大幅增加工作量，且导致员工工作时间超出法定标准或严重损害员工健康，或违反劳动合同约定，则可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同法相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，包括工作量。这意味着，如果公司想要增加你的工作量，必须与你进行协商，并达成一致意见。未经你同意，公司单方面增加工作量可能违反合同约定，你有权拒绝或要求公司按照原合同执行。
劳动法关于工作时间的规定
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定了每日和每周的工作时间上限，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（部分情况下可延长至44小时）。如果公司安排的工作量导致你需要超时工作，且不支付加班费，那么公司的行为就违反了法律规定。
- 加班费标准依据《劳动法》第四十四条执行，包括平时加班的1.5倍工资、周末加班的2倍工资以及法定节假日加班的3倍工资。如果公司未按照这些标准支付加班费，你也有权要求公司补发或向相关部门投诉。
劳动者健康权保护
- 公司有责任为员工提供安全、健康的工作环境和合理的工作强度。如果工作量大到严重危害你的身体健康，比如导致你出现职业病或其他严重健康问题，那么公司可能因违反这一法定义务而承担法律责任。在这种情况下，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际操作层面
工作量的合理性判断
- 工作量的增加是否合理，需要结合具体岗位、工作内容及行业标准来判断。如果公司增加的工作量在合理范围内，且没有给你带来过重的负担，那么这种增加可能是合法的。但是，如果工作量明显超出合理范围，且给你带来了过重的负担，那么这种增加就可能构成违法。
劳动者的权益保护
- 面对工作量增加，你首先有权与公司进行协商，表达你的意见和诉求。如果协商不成，你可以通过工会、劳动争议调解仲裁机构等渠道维护自己的合法权益。
- 如果工作量增加导致你需要加班，公司必须依法支付加班费。如果公司拒绝支付或支付不足，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况处理
- 如果公司以不当工作量作为手段间接迫使你辞职，这种行为可能触犯劳动法规。在这种情况下，你应保留相关证据，如工作记录、加班记录等，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
建议与指导
- 对于公司而言，应合理安排工作任务，确保遵守法律法规和劳动合同约定，避免单方面随意增加工作量。如果确实需要增加工作量，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 对于你而言，面对不合理的工作量增加，应首先尝试与公司沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
总之，工作强度越来越大是否违法，需结合具体情况判断。如果你认为公司的工作量安排不合理或违法，建议及时咨询专业人士（在这里就是我啦，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）或向相关部门投诉以维护自身权益。