给孕妇增加工作量是否犯法，这主要取决于增加的工作量是否违反了相关法律法规中关于孕妇劳动保护的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规对孕妇的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕妇在劳动过程中享有特殊的保护。这些保护包括但不限于：不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 如果用人单位违反这些规定，给孕妇增加了超出其承受能力的工作量，或者安排了孕期禁忌从事的劳动，那么这种行为就是违法的。

2. 增加工作量的具体情况分析：

   • 如果增加的工作量是在孕妇能够承受的范围内，且没有违反上述法律法规中关于孕妇劳动保护的规定，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应充分考虑孕妇的生理和心理状况，避免过度劳累对孕妇和胎儿造成不良影响。
   • 如果增加的工作量明显超出了孕妇的承受能力，或者违反了相关法律法规中关于孕妇劳动保护的具体规定（如安排孕期禁忌从事的劳动、延长工作时间等），那么这种行为就是违法的。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违法给孕妇增加工作量，孕妇有权向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正违法行为。
   • 如果用人单位拒不改正，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 孕妇在面对用人单位增加工作量的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规中关于孕妇劳动保护的规定。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等）。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，给孕妇增加工作量是否犯法，取决于增加的工作量是否违反了相关法律法规中关于孕妇劳动保护的规定。孕妇应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。