怀孕期间，用人单位增加工作量一般是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定明确指出了，在孕期，女职工如果无法适应原劳动强度，用人单位有义务减轻其劳动量或安排其他合适的劳动，而非增加工作量。

违法情形分析

1. 直接增加工作量：如果用人单位在女职工怀孕期间，未经其同意或未根据医疗机构证明，直接增加其工作量，这明显违反了上述规定，女职工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

2. 以“调整岗位”为名增加工作量：有时，用人单位可能会以调整岗位为名，实际上给怀孕女职工增加工作量或安排其从事不适合孕期的工作。这种情况下，女职工同样有权拒绝，并可以要求用人单位按照原岗位或适合孕期的岗位进行安排。

3. 未考虑孕期特殊情况：孕期女职工可能因身体原因需要更多的休息和照顾。如果用人单位在安排工作时未充分考虑这些因素，导致女职工工作量过大或工作条件恶劣，这也可能构成违法。

法律建议与后果

• 法律建议：如果你在怀孕期间遇到用人单位增加工作量的情况，首先应与用人单位沟通，说明自己的身体状况和无法适应原工作量的原因，并要求用人单位按照法律规定减轻劳动量或安排其他合适的劳动。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 可能后果：如果用人单位违反法律规定增加怀孕女职工的工作量，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，女职工也有权要求用人单位承担因此造成的损失，如医疗费、误工费等。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果怀孕女职工本身身体状况良好，且自愿承担更多的工作量，那么用人单位在与其协商一致的情况下，可以适当增加其工作量。但这种情况必须建立在女职工自愿且身体状况允许的基础上。

综上所述，怀孕期间用人单位增加工作量一般是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。如果你遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。