怀孕女工搬货是否违反劳动保护规定，需根据具体情况判断，但通常情况下，若搬货行为超出其身体承受能力或违反相关保护措施，则可能违反劳动保护规定。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。这些规定明确禁止安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 如果搬货行为被认定为第三级体力劳动强度或属于孕期禁忌从事的劳动，那么安排怀孕女工搬货就违反了劳动保护规定。
实际操作角度：
- 孕期女职工的身体状况各异，有的可能能够承受一定程度的体力劳动，而有的则可能因身体原因无法胜任。因此，是否违反劳动保护规定还需考虑女职工的具体身体状况。
- 雇主应根据女职工的孕期检查报告和医生的建议，合理安排其工作任务，避免安排其从事可能对其和胎儿造成危害的劳动。
保护措施角度：
- 即使搬货行为不属于上述禁止的劳动范围，雇主也应采取必要的保护措施，如提供适当的劳动工具、减轻劳动强度、安排合理的休息时间等，以确保怀孕女工的身体健康。
- 如果雇主未采取这些保护措施，导致怀孕女工在搬货过程中受到伤害或影响胎儿健康，那么雇主的行为也可能构成违反劳动保护规定。
法律建议：
- 对于怀孕女工而言，如果认为搬货行为超出了自己的身体承受能力或违反了劳动保护规定，应及时与雇主沟通，要求调整工作任务或采取必要的保护措施。
- 如果雇主拒绝调整或未采取保护措施，怀孕女工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果雇主违反劳动保护规定安排怀孕女工搬货，并导致其受到伤害或影响胎儿健康，雇主可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。