关于怀孕女职工劳动保护的说法，我可以为你提供以下全面且详细的解答：

结论前置：劳动法为怀孕女职工提供了全面且特殊的保护，涵盖劳动合同解除限制、工作强度与内容限制、工资待遇保障、产检假以及产后福利等多个方面。

1. 劳动合同解除与顺延：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，确保孕期女职工的就业稳定。
   • 劳动合同期满时，若女职工仍处于孕期、产期、哺乳期内，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。

2. 工作强度与工作内容限制：

   • 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、抗癌药物生产、放射性物质操作等。
   • 对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以确保她们有足够的休息时间。

3. 工资待遇保障：

   • 孕期女职工在正常出勤工作的情况下，用人单位应按照劳动合同约定支付工资，不得因女职工怀孕而降低其工资待遇。
   • 女职工生育或流产的医疗费用，若用人单位已参保，则由生育保险基金支付；未参保的，则由用人单位支付。同时，女职工在产假期间可享受生育津贴。

4. 产检假保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，视为正常出勤，用人单位不得按病假、事假、旷工处理，并需正常支付工资。

5. 产后福利：

   • 女职工生育后享有一系列的产假和可能的育儿假等福利，产假不少于98天，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

综上所述，劳动法对怀孕女职工的保护是全方位且细致的，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实维护孕期女职工的合法权益。如果你有任何关于怀孕女职工劳动保护的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。