男员工因其妻子怀孕，一般情况下并不能直接拒绝公司的出差要求。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法律层面分析
无直接法律依据：
- 目前，我国的《劳动法》及相关法律法规中，并未明确规定男员工因其妻子怀孕可以拒绝出差。法律主要关注的是女职工在孕期的特殊保护，如避免从事重体力劳动、避免接触有害物质等，以确保母婴健康。
平等就业原则：
- 劳动法强调平等就业原则，即所有员工在就业机会、工作条件等方面应享有平等权利。除非有明确的法律条款或政策支持，否则男员工不能因其家庭状况而享有特殊的就业权利。
二、实际情况考量
公司规章制度：
- 男员工是否可以拒绝出差，首先需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如家庭紧急情况）可以拒绝出差，并且男员工的情况符合这一规定，那么他可能有权拒绝。但这种情况较为罕见，且需具体规章制度支持。
与公司的沟通协商：
- 如果男员工确实因妻子怀孕而面临特殊困难，无法出差，他应积极与公司进行沟通协商。通过解释个人情况、提出替代方案（如远程工作、调整出差时间等），争取公司的理解和支持。
家庭责任与工作责任的平衡：
- 男员工在承担家庭责任的同时，也需要履行工作职责。在两者发生冲突时，应寻求合理的平衡点。如果男员工能够证明出差将对其家庭造成重大不利影响，且这种影响无法通过其他方式得到缓解，那么公司可能会考虑调整工作安排。
三、建议与措施
提前规划与沟通：
- 男员工在得知妻子怀孕后，应提前与公司沟通可能的工作安排调整需求。通过提前规划，可以减少因突发情况而导致的冲突和误解。
寻求法律支持：
- 如果男员工认为公司的要求违反了相关法律法规或侵犯了其合法权益，他可以寻求法律支持。但在此之前，应确保自己已充分了解相关法律法规，并收集了足够的证据来支持自己的主张。
关注公司政策与文化：
- 男员工在选择工作时，可以关注公司的政策和文化。选择那些注重员工福利、尊重员工个人生活的公司，可以减少因家庭状况而导致的职业冲突。
总结来看，男员工因其妻子怀孕并不能直接成为拒绝出差的合法理由。在面对这种情况时，男员工应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果确实无法协调，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，务必确保自己已充分了解相关法律法规，并收集了足够的证据来支持自己的主张。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。