公司一般不可以仅因员工是孕妇的丈夫就强制安排其长期出差，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中并未明确约定员工需要长期出差，或者公司规章制度中没有相关规定，那么公司单方面强制安排员工长期出差可能构成违约。
   • 即便劳动合同或公司规章制度中有关于出差的条款，也需要考虑这些条款是否合法、合理，以及是否对员工造成了不合理的负担。特别是对于孕妇的丈夫这一特殊身份，公司应当更加谨慎地处理，避免侵犯员工的合法权益。

2. 特殊保护的角度：

   • 孕妇在孕期享有特殊的法律保护，包括但不限于产假、哺乳假等。虽然这些保护主要针对孕妇本人，但孕妇的丈夫作为家庭的重要成员，其工作安排也可能间接影响到孕妇的身心健康和家庭生活。
   • 如果公司强制安排孕妇的丈夫长期出差，可能导致孕妇在孕期缺乏必要的照顾和支持，从而对其身心健康产生不利影响。因此，公司在做出此类安排时，应当充分考虑孕妇及其家庭的实际情况和需求。

3. 实际操作与协商的角度：

   • 在实际操作中，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和实际情况。如果员工因家庭原因（如照顾孕妇）无法长期出差，公司应当予以理解和支持，并尝试寻找其他合理的解决方案。
   • 如果公司确实需要员工长期出差，且该员工是孕妇的丈夫，那么公司可以考虑提供必要的补偿或调整工作安排，以减轻员工的负担和顾虑。

建议：

• 如果您作为孕妇的丈夫遇到了公司强制安排长期出差的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 然后，与公司进行充分的沟通和协商，表达自己的意愿和实际情况，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。