公司一般不可以强制安排孕妇在过年期间值班，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律对孕妇的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于正常的工作安排，虽然法律没有明确禁止安排孕妇值班，但应当遵循合理、适度的原则，充分考虑孕妇的身体状况。
过年期间值班通常可能会打乱孕妇正常的生活作息，增加其身体和心理负担。如果孕妇的身体状况不适合值班，比如存在妊娠反应严重、有先兆流产等迹象等情况，公司强制安排其值班，就可能违反了法律对孕妇特殊保护的规定。
公司的合理安排与协商
如果孕妇身体状况良好，且公司出于生产经营的必要，需要安排人员值班，那么公司应当与孕妇进行充分的沟通和协商。在协商过程中，公司要向孕妇说明值班的必要性、工作强度、工作时间等具体情况，尊重孕妇的意愿。如果孕妇同意值班，公司应当为其提供必要的劳动保护和便利条件，例如安排较为轻松的工作任务、提供舒适的休息环境等。
孕妇拒绝值班的权利
如果孕妇认为公司的值班安排不合理，或者自身的身体状况不允许值班，她有权拒绝公司的安排。公司不得因此对孕妇进行打击报复，如降低工资、扣发奖金、解除劳动合同等。如果公司存在上述违法行为，孕妇可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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