公司不可以强制安排孕期职工休年假。下面我为您详细解释：

法规依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。同时，《劳动法》也强调了对孕期女职工的特殊保护，不得安排其从事特定的劳动，且应给予适当的照顾。

分析说明

1. 职工意愿：年休假的安排应当考虑职工本人的意愿。孕期职工可能因身体原因需要特别的休息或调整工作时间，因此，公司不能单方面强制安排其休年假。

2. 特殊保护：孕期职工享有特殊的劳动保护。公司应尊重其身体状况，给予适当的照顾，而不是强制其休年假，这可能会违背对孕期职工的特殊保护原则。

3. 合理安排：公司应根据生产、工作的具体情况，以及职工的身体状况和意愿，合理安排年休假。对于孕期职工，更应注重其身体状况和意愿，确保其在工作中的权益得到保障。

法律建议

1. 沟通协商：公司应与孕期职工进行充分沟通，了解其身体状况和意愿，合理安排年休假时间。

2. 遵守法规：公司应严格遵守相关法律法规，不得强制安排孕期职工休年假，确保其合法权益得到保障。

3. 提供照顾：公司应给予孕期职工适当的照顾，如调整工作岗位、提供必要的休息设施等，以确保其身体健康和工作顺利。

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