公司一般不能强制孕妇出差，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。具体来说，这些规定旨在保护女职工的身体健康和胎儿的安全，避免她们从事可能对其或胎儿造成危害的工作或活动。出差，尤其是长途或频繁的出差，可能会给孕妇带来身体上的负担和风险，如旅途疲劳、环境变化等，这些都可能对孕妇和胎儿的健康产生不利影响。

公司强制孕妇出差的合法性分析

1. 一般情况下的不合法性：

   • 在大多数情况下，公司强制孕妇出差是不合法的。因为这违反了上述法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。公司应当尊重孕妇的生理特点和健康需求，避免安排她们从事可能对其或胎儿造成危害的工作或活动。

2. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 尽管一般情况下公司不能强制孕妇出差，但在某些特殊情况下，如孕妇的工作性质本身就需要频繁出差，且出差任务对孕妇和胎儿的健康没有实质性危害，同时孕妇也同意出差的情况下，公司可能可以安排孕妇出差。然而，这种情况需要非常谨慎地处理，并确保所有条件都符合法律要求。

法律建议与后果

1. 对公司的建议：

   • 公司应当尊重孕妇的权益，避免强制她们出差。如果确实需要孕妇出差，应当事先与她们进行充分沟通，了解她们的身体状况和意愿，并确保出差任务对她们和胎儿的健康没有实质性危害。同时，公司还应当为孕妇提供必要的支持和保障，如安排合适的交通工具、住宿条件等。

2. 对孕妇的建议：

   • 如果孕妇被公司强制要求出差，且认为这可能对其或胎儿的健康造成危害，她们有权拒绝出差，并可以向公司说明情况。如果公司坚持要求孕妇出差，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定强制孕妇出差，并造成孕妇或胎儿健康损害的，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付医疗费用等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

总结来说，公司一般不能强制孕妇出差，这是为了保护孕妇和胎儿的健康。如果公司确实需要孕妇出差，应当事先与她们进行充分沟通，并确保出差任务对她们和胎儿的健康没有实质性危害。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。