女员工在特定情况下是可以拒绝独自出差的。具体是否可以拒绝，需要根据实际情况来判断，以下是一些可能的情况分析：

1. 出差超出合理预期：

   • 如果劳动合同中并未明确约定出差条款，或者出差的安排超出了员工的合理预期（如出差频率、范围、周期等），员工有权与公司进行协商，并在合理范围内拒绝出差。
   • 例如，如果女员工的工作职责并不涉及频繁出差，且公司突然安排其独自出差到偏远地区或长时间出差，这可能超出了她的合理预期，她有权拒绝。

2. 家庭困难无法出差：

   • 如果女员工因家庭原因（如家有老人、小孩需要照顾，或者家庭成员患病等）确实无法出差，她可以向公司说明情况，并请求调整工作安排。
   • 在这种情况下，如果公司仍然强行安排出差，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 身体有恙不便出差：

   • 如果女员工因身体原因（如怀孕、流产、疾病等）不适宜出差，她可以向公司提供医疗证明，并请求调整工作安排。
   • 公司应当给予必要的体谅和照顾，不得强行安排其出差。

4. 其他特殊情况：

   • 如果出差安排涉及异性员工单独跑长途运输、吃住皆在路上等不妥当的情况，女员工也有权拒绝出差。
   • 此外，如果公司安排哺乳期女员工出差，造成母子分离，导致女员工无法给孩子哺乳，这也是不合理的。原则上，公司不应安排哺乳期女员工出差，紧急情况下需要安排的，也应事先征得女员工本人同意。

综上所述，女员工在特定情况下是可以拒绝独自出差的。但需要注意的是，在拒绝出差之前，员工最好先查看自己的劳动合同和公司的相关规章制度，确保自己的拒绝是合理且合法的。同时，也要与公司进行妥善的沟通协商，以避免不必要的劳动争议。如果公司仍然强行安排出差或因此对员工进行不当处理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。