员工在特定情况下可以拒绝长时间出差。具体来说，我们需要从临时出差和长期出差两个角度来分析这个问题。
临时出差（一般指3个月以下）
- 在这种情况下，员工通常应当无条件服从企业的出差安排。因为临时出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务的行为。这是员工职责的一部分，也是企业正常运营的需要。
长期出差（一般指3个月以上）
- 当出差时间较长，通常超过3个月时，就可能涉及到劳动合同中工作地点的变更问题。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。
- 如果员工不同意变更工作地点，即拒绝长期出差的安排，这是合法的。因为变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。如果员工拒绝，用人单位不能单方面强制员工出差。
法律建议与后果：
- 对于员工而言，如果面临长期出差的安排且不同意，应与用人单位进行友好协商，表达自己的意愿和理由。如果协商无果，员工有权拒绝出差，并保留相关证据以防万一。
- 对于用人单位而言，如果需要员工长期出差，应提前与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果员工拒绝，用人单位应尊重员工的决定，并考虑其他解决方案，如招聘新员工或调整工作安排。
- 如果用人单位强行要求员工长期出差，而员工拒绝并因此被解雇或受到其他不利待遇，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工与用人单位签订的劳动合同中约定的工作地点为A市。现在用人单位要求该员工前往B市进行为期6个月的出差。如果员工不同意前往B市出差，并与用人单位进行了协商但未能达成一致意见，那么员工有权拒绝此次出差安排。如果用人单位因此解雇该员工或采取其他不利措施，员工可以依法维权。
总之，员工在面临长时间出差的安排时，应根据具体情况和自己的意愿来做出决定。如果不同意长期出差，应与用人单位进行友好协商，并依法维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。