结论前置：公司安排员工每隔一段时间出差，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断。若出差符合劳动合同约定或属于合理工作安排，员工通常应服从；若出差超出合同约定范围、安排不合理或违反法律法规，员工则有权拒绝。

详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作包含出差内容，并对出差的频率、范围等进行了清晰约定，那么公司按照合同安排出差时，员工应遵守合同约定，不得随意拒绝。例如，某些销售岗位或项目岗位，其工作性质本身就包含了定期或不定期的出差，员工在签署合同时应已知悉并接受这一点。

2. 合理安排的出差：

   • 即使劳动合同未明确提及出差，但公司基于生产经营的合理需要而安排的出差，员工也应积极配合。合理的出差应考虑时间、地点、频率、工作任务及员工的身心健康等因素。例如，因紧急项目需要而进行的短期商务谈判，且公司提供了合理的交通、住宿条件，这样的出差安排通常被认为是合理的，员工应予以配合。

3. 可拒绝的情况：

   • 超出合同约定范围：如果出差地点、时间、任务等明显超出了劳动合同的约定，员工有权拒绝。例如，合同约定工作地点为本地，但公司突然要求员工长期到外地或国外出差，且未与员工协商一致，这超出了合同约定的范围，员工可以拒绝。
   • 不合理的出差安排：当出差对员工造成严重影响，如频繁出差导致无法休息、出差条件恶劣且公司未提供合理补偿，或者存在安全隐患而公司未采取保障措施时，员工可以拒绝出差。例如，公司要求员工在恶劣天气条件下长途出差，且未提供必要的保障措施，员工有权拒绝。
   • 违反法律法规：如果出差安排违反了相关法律法规，如安排怀孕女职工进行长途出差等，员工有权拒绝，并可依法维护自己的权益。根据相关法律法规，公司应保障女职工的特殊权益，不得安排其从事不适合的劳动。

4. 协商与法律手段：

   • 在面对不合理的出差安排时，员工首先应与公司进行协商，尝试调整出差计划或寻求其他解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向公司提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

法律建议：

• 在签署劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于出差的约定，确保自己能够接受并履行相关义务。
• 面对不合理的出差安排时，员工应保持冷静，与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，员工应及时收集相关证据，如出差通知、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果员工无正当理由拒绝合理的出差安排，公司可能依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
• 如果员工因拒绝不合理的出差安排而遭受公司的不当处理，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

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