公司仅以“不出差”为由辞退女员工，并不总是合法的。这取决于劳动合同中的约定、岗位职责、出差的合理性以及员工是否构成严重违反公司规章制度等具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、不可以辞退的情形
劳动合同无明确约定或出差非合理工作内容：
- 若劳动合同中未明确约定员工需服从出差安排，或出差并非员工岗位的合理工作内容（例如，行政文员被要求频繁出差），则公司不能以此为由辞退员工。
- 即使合同中有出差约定，但出差安排明显不合理（如时间过长、频率过高且无合理补偿），员工有权拒绝，公司因此辞退员工同样不合法。
无过错性辞退需补偿：
- 若员工不出差并非基于可辞退的情形，而是由于公司调整工作安排、经济性裁员等原因，且员工本身无过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
二、可以辞退的情形
岗位职责明确要求出差：
- 若员工的岗位职责明确包含经常出差的要求，且出差是工作的重要组成部分，员工无正当理由拒绝出差，将严重违反公司规章制度，公司有权依据相关规定辞退员工。
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工不出差的行为若构成严重违反公司规章制度（如多次无故拒绝合理的出差安排），公司可以依据该规定予以辞退。但前提是，公司的规章制度必须经过民主程序制定，内容合理，且已向员工公示或告知。
三、其他解除劳动合同方式
- 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方就解除劳动合同达成一致，公司可以辞退员工，但需依法支付经济补偿（除非员工主动提出不要求补偿）。
建议与行动指南
- 审查劳动合同与岗位职责：面对公司因不出差而提出的辞退要求，员工应首先审查自己的劳动合同和岗位职责，确认出差是否为合理的工作要求。
- 与公司协商：若无明确约定或出差不合理，员工可与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、减少出差频率等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、岗位职责说明、出差安排通知等。
- 公司注意事项：公司也应确保出差安排的合理性，并遵循相关法律法规，避免不当辞退引发的法律风险。在制定规章制度时，应确保程序合法、内容合理，并向员工公示或告知。
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