公司不可以不雇女员工，这种行为通常构成就业性别歧视，违反了我国相关法律法规中关于平等就业的原则。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 平等就业原则：根据《劳动法》和《就业促进法》等法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当为劳动者提供平等的就业机会和就业条件，禁止任何形式的就业歧视。这意味着，公司不能仅以性别为由拒绝招聘女性员工。
• 特殊岗位例外：当然，法律也允许在某些特殊情况下，如工作环境恶劣、具有较强体力消耗等岗位，可能不适宜女性从事。但这种情况必须有充足且合理的理由，并且需要经过严谨的审批及公示流程。如果公司未经合法程序，仅以性别为由拒绝女性求职者，就构成了就业性别歧视。

实践角度

• 投诉与仲裁：如果您在求职过程中遭遇公司不雇女员工的歧视行为，您可以搜集相关证据，如招聘广告、面试记录、沟通记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。如果仲裁成功，公司可能需要承担相应的法律责任，并赔偿您因此产生的经济损失。
• 企业声誉影响：从企业声誉的角度来看，拒绝招聘女性员工也可能对公司的形象和声誉造成负面影响。在当今社会，性别平等和多元化已经成为企业发展的重要趋势。一个拒绝招聘女性员工的企业，可能会被视为不尊重女性、缺乏社会责任感的企业，从而影响其与客户、合作伙伴和投资者的关系。

建议与措施

• 增强法律意识：作为求职者，您应该增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。在求职过程中，如果遇到任何形式的就业歧视，都应该勇敢地站出来维护自己的权益。
• 企业合规经营：作为企业，应该遵守相关法律法规，坚持平等就业的原则。在招聘过程中，应该根据岗位需求和求职者的能力、经验等因素进行综合评估，而不是仅以性别为由进行筛选。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律建议。