公司无权仅因性别原因拒收女员工，这违反了我国相关法律法规中关于性别平等的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这意味着，公司在招聘过程中，不能以性别为由拒绝录用女性员工，否则就构成了对女性平等就业权的侵犯。
《中华人民共和国就业促进法》：此法也强调了平等就业的原则，禁止用人单位在招聘过程中设置与工作无关的性别等歧视性条件。公司若仅因性别原因拒收女员工，显然违反了这一规定。
可能的法律后果
如果公司因性别原因拒收女员工，女员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：女员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：女员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁不予受理的情况下，女员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然公司无权仅因性别原因拒收女员工，但在某些特殊情况下，公司可能基于工作性质、岗位需求等因素，对性别提出一定要求。然而，这种要求必须合理且必要，不能构成对女性的歧视。例如，某些需要重体力劳动或特定生理条件的岗位，公司可能更倾向于招聘男性员工。但即便如此，公司也需要在招聘过程中明确说明岗位需求，并确保这种要求不构成对女性的不合理歧视。
建议
如果你作为女员工在求职过程中遇到公司因性别原因拒收的情况，建议你：
保留证据：收集并保存好相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，以便在后续维权过程中使用。
咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
积极维权：不要害怕维权，你的合法权益受到法律保护。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对其他女性求职者的一种支持和鼓励。