结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不得辞退哺乳期女员工。
2. 但在女员工存在严重过错等法定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下不得辞退

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定，解除与哺乳期女职工的劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的权益，确保其不会因为非个人原因而失去工作。

举例说明：假设一位女员工正在哺乳期，且没有违反公司规章制度或存在其他过错，那么公司不能仅因其处于哺乳期就将其辞退。

二、特殊情况下可以辞退

尽管有上述保护原则，但法律也允许在特定情况下解除与哺乳期女职工的劳动合同。根据《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工存在以下任一情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的：

   • 用人单位的规章制度需内容合法、程序民主，并已向员工公示。
   • 若女员工严重违反规章制度（如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害），用人单位可解除合同。

2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：

   • 女员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，并给用人单位造成重大损害。
   • “重大损害”需根据单位实际情况和相关规定确定。

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的：

   • 若女员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作，或经用人单位提出拒不改正，可解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任的：

   • 若女员工在哺乳期被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。

举例说明：假设一位哺乳期女员工因严重违反公司规章制度（如多次无故旷工），且经公司多次警告仍不改正，那么公司有权依法解除与其的劳动合同。

三、违法辞退的后果

如果用人单位在女职工不存在上述法定过错情形的情况下，仍然将其辞退，那么这一行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要承担法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设一位哺乳期女员工被公司违法辞退，且其在本公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司需要向其支付的经济赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

四、建议与提醒

对于用人单位而言，在辞退哺乳期女职工时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定。在决定辞退前，应仔细审查女职工是否存在法定过错情形，并咨询专业法律顾问的意见。同时，女职工在哺乳期也应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：用人单位在处理哺乳期女职工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，女职工也应了解自己的权益，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。