结论：

1. 一般情况下，哺乳期的女职工受法律特殊保护，不得被随意辞退。
2. 但在特定情形下，如女职工存在严重过错，用人单位有权依法解除劳动合同。

详细分析：

一、不可辞退的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对女职工在特殊生理时期的特殊保护，旨在避免她们因失业而面临经济和生活上的困境。例如，如果一位女职工正在哺乳期，且没有违反公司规章制度或存在其他严重过错，那么公司就不能因为经营困难或调整岗位等原因而辞退她。

二、可以辞退的特殊情况

尽管女职工在哺乳期内享有特殊保护，但并非绝对不能被辞退。若女职工存在以下情形之一，用人单位有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：比如，女职工经常迟到、早退、旷工，或者违反公司的安全操作规程等，这些行为严重破坏了工作秩序和用人单位的管理规范。
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害：例如，女职工因个人疏忽导致公司重大财产损失，或者泄露公司机密等，这些行为直接损害了用人单位的经济利益和商业信誉。
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作：若女职工在哺乳期内同时服务于其他单位，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动关系。
4. 被依法追究刑事责任：若女职工在哺乳期内涉及违法犯罪行为并被依法追究刑事责任，用人单位有权依据法律规定解除劳动关系。

三、非法辞退的补偿规定

如果用人单位在女职工哺乳期内非法辞退她，即女职工不存在上述法定过错情形而被辞退，那么女职工有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于非法辞退的情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为： \(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\) （其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）

建议与提醒：

对于用人单位而言，在辞退哺乳期女职工时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定。在决定辞退前，应仔细审查女职工是否存在法定过错情形，并咨询专业法律顾问的意见，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，女职工在哺乳期也应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

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