结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不得辞退哺乳期过了的女员工，这是基于法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护原则。
2. 但在女员工存在严重违反规章制度等法定过错情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 若用人单位违法辞退哺乳期过了的女员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

一、一般保护原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有特殊的法律保护。这一保护原则并不因哺乳期结束而立即终止，但通常来说，哺乳期结束后，女职工不再享受针对哺乳期的特定保护措施。然而，从广义上讲，女职工在劳动关系中仍应受到平等对待，不得因性别等因素受到歧视或不合理对待。在哺乳期刚结束的特定时段内，若没有法定理由，用人单位依然不得随意辞退女员工。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的权益，防止她们因为非个人原因而失去工作，这种保护理念也延伸至哺乳期结束后的合理时间段内。

二、特殊情况下的解除

尽管女职工在劳动关系中受到保护，但法律也允许在特定情况下解除劳动合同。如果女员工存在以下任一情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
4. 被依法追究刑事责任的。

这些情形同样适用于哺乳期过了的女员工。如果她们存在上述行为，用人单位有权依法解除劳动合同。

三、违法辞退的后果

如果用人单位在女员工不存在上述法定过错情形的情况下，仍然将其辞退，那么这一行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要承担法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。

建议与提醒：

对于用人单位而言，在辞退哺乳期过了的女员工时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定。在决定辞退前，应仔细审查女员工是否存在法定过错情形，并咨询专业法律顾问的意见，以避免不必要的法律风险。同时，女员工在哺乳期结束后也应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在处理哺乳期过了的女员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，女员工也应了解自己的权益，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。