员工以老婆怀孕需要照顾为由拒绝出差，国企一般不会因此直接辞退员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权因家庭原因（如配偶怀孕需要照顾）向用人单位提出合理请求。
   • 用人单位在处理员工请求时，应遵循合法、合理、公正的原则，不得随意辞退员工。

2. 国企特点：

   • 国企作为国有企业，通常更注重社会责任和员工权益，对于员工的家庭困难会给予一定的理解和支持。
   • 国企在辞退员工时，通常需要遵循更严格的程序和规定，不会轻易因员工拒绝出差而将其辞退。

3. 具体情况分析：

   • 如果员工已经提前向用人单位说明了情况，并请求调整出差安排，用人单位应综合考虑员工请求的合理性和工作需求，作出合理安排。
   • 如果用人单位确实需要员工出差，而员工因家庭原因无法出差，双方可以协商解决方案，如调整工作岗位、延期出差等。
   • 在任何情况下，用人单位都不应直接辞退员工，而应通过合法途径解决争议。

4. 法律建议：

   • 如果员工因拒绝出差而面临被辞退的风险，建议及时与用人单位沟通，说明情况并请求合理安排。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，员工以老婆怀孕需要照顾为由拒绝出差，国企一般不会因此直接辞退员工。双方应通过沟通协商解决方案，确保员工的合法权益得到保障。如果你有其他劳动法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。