结论：公司一般不能因为男员工老婆怀孕而辞退该男员工，这种行为通常属于违法解除劳动合同。

法律背景与解释：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 男员工老婆怀孕，并不属于上述法定解除劳动合同的事由。因此，如果公司以此为由辞退男员工，很可能构成违法解除劳动合同。

2. 性别歧视与家庭责任保护的考量：

   • 老婆怀孕是男员工的家庭事务，与男员工的工作能力和表现无直接关联。公司因男员工家庭事务而辞退他，可能涉及性别歧视或对家庭责任的忽视，这违反了劳动法的平等就业原则。
   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括就业权、劳动报酬权、休息休假权等。公司因男员工老婆怀孕而辞退他，显然侵犯了男员工的就业权。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，男员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照男员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿，如果公司违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 此外，男员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 保留证据：如果男员工遭遇此类情况，应首先保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权之需。
• 与公司协商：在保留好证据的基础上，男员工可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 寻求法律援助：如果协商无果，男员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

进一步思考：

• 此类情况不仅涉及男员工的个人权益，也反映了社会对家庭责任的认知和态度。公司应更加注重员工的家庭生活平衡，避免将家庭事务与工作表现混为一谈。
• 劳动者也应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够及时采取行动。