结论前置：女员工在孕期造成公司损失，公司原则上不能随意辞退，但若女员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 孕期女员工的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条（关于无过失性辞退）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工的特殊生理时期，确保其合法权益不受侵害。

2. 可以辞退的特殊情形：

   • 尽管法律对孕期女员工提供了特殊的保护，但如果女员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（在此案例中，若女员工造成的损失被认定为“重大损害”，则可能构成此条）；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

3. 公司需承担的举证责任：

   • 若公司主张女员工存在上述可以辞退的情形，必须提供充分证据证明女员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，并且该行为与造成的损失之间存在直接因果关系。同时，公司还需确保规章制度的合法性和合理性，且已向员工公示告知。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违法辞退孕期女员工，女员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金以维护自身合法权益。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的双倍，具体数额根据女员工在公司的工作年限和工资水平确定。

建议与总结：

• 对于公司而言，在处理孕期女员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保女员工的合法权益不受侵害。若女员工确实存在可以辞退的情形，公司应依法进行，并确保程序的合法性和正当性。
• 对于孕期女员工而言，应了解自身权益和维权途径，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。若对公司辞退决定有异议，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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