结论：员工怀孕但犯了错，公司并非绝对不能辞退，但必须严格遵循法律规定，确保有充分的法律依据和事实支持。

分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益和身心健康。

2. 可辞退的情形：

   • 尽管孕期女职工享有特殊保护，但并非在任何情况下都不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，存在以下几种法定情形时，即使员工处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件：如果孕期员工在试用期间被证明不符合录用条件，且公司有确凿证据支持，那么公司可以解除劳动合同。
     2. 严重违反用人单位的规章制度：如果孕期员工的行为严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、严重失职导致安全事故等，且这些行为在规章制度中有明确规定为可辞退的情形，公司可以依据相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度必须是合法制定且已经公示的，员工的行为也必须构成严重违反。
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，孕期员工因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便谋取私利，严重损害公司利益，公司有权辞退。
     4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务：若孕期员工在其他单位兼职，且对本单位的工作任务造成了严重影响，经单位提醒后拒不改正，单位有权解除合同。
     5. 被依法追究刑事责任的：若孕期员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可据此解除劳动合同。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违法辞退了怀孕的员工，该员工有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金额一般按照经济补偿金的标准计算，通常为两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资水平。

建议：

• 公司角度：在处理孕期员工的劳动关系时，公司应格外谨慎，确保遵守法律法规，避免随意辞退带来的法律风险和经济损失。如果确实需要辞退孕期员工，必须确保有充分的法律依据和事实支持，并按照法定程序进行。
• 员工角度：如果孕期员工认为公司违法辞退了自己，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：孕期女职工享有特殊的法律保护，但并非绝对不可辞退。公司在处理相关情况时，应严格遵循法律规定，确保有充分的法律依据和事实支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。