怀孕期间员工并非绝对不能被辞退，但辞退的条件和程序受到法律的严格限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊关怀与保护，旨在防止用人单位因女职工怀孕而随意解除劳动合同，损害其合法权益。
二、孕期女职工可被辞退的法定情形
尽管孕期女职工享有特殊保护，但并非在任何情况下都不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，存在以下几种法定情形时，即使员工处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件：如果孕期女职工在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供确凿证据，那么用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度：如果孕期女职工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已经公示的，同时员工的行为构成严重违反，如多次旷工、严重失职导致安全事故等，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，孕期女职工因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便谋取私利，严重损害公司利益，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务：若孕期女职工在其他单位兼职，且对本单位的工作任务造成了严重影响，经单位提醒后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任的：若孕期女职工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可据此解除劳动合同。
三、违法辞退的法律后果
如果公司违法辞退了怀孕的员工，该员工有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金额一般按照经济补偿金的标准计算，通常为两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
因此，违法辞退的赔偿金通常为两倍的经济补偿金，即员工在公司每工作一年，应获得两个月工资的赔偿。
四、操作建议
完善规章制度：公司应确保规章制度合法合规，并明确列明可辞退的具体情形和程序，以便在处理类似问题时有所依据。
充分沟通：在发现孕期女职工存在问题时，公司应及时与其进行沟通，了解原因并给予改进机会。
保留证据：对于孕期女职工的违纪行为或重大过错，公司应保留相关证据，以便在必要时进行举证。
谨慎处理：公司在处理涉及孕期女职工的辞退问题时，应格外谨慎，确保遵守法律法规，避免随意辞退带来的法律风险和经济损失。
综上所述，怀孕期间员工并非绝对不能被辞退，但辞退的条件和程序受到法律的严格限制。用人单位在处理相关情况时，应严格遵循法律规定，确保有充分的法律依据和事实支持，以维护双方的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。