怀孕期间做错事能否被辞退，需视具体情况而定，并非绝对不能辞退，也非一定可以辞退。以下从不同角度为您详细分析：
一般情形下不得辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，即使女职工在怀孕期间出现了一些小错误或轻微违规，用人单位也不能以此为由进行辞退。这是法律对孕期女职工的特殊保护，体现了对女性员工的关怀与尊重。
特殊情形下可以辞退
然而，法律并非一味偏袒孕期女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若怀孕女职工存在以下任一严重情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件：如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供确凿证据，那么即使她处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同。
严重违反用人单位规章制度：如果女职工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法制定并已经公示的，同时她的行为构成了严重违反，如多次旷工、严重失职导致安全事故等，那么用人单位也有权解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，如导致公司遭受重大经济损失或严重损害公司利益，那么用人单位同样有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务：如果女职工在怀孕期间同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成了严重影响，经单位提醒后拒不改正，那么单位也有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果女职工因犯罪被依法追究刑事责任，那么用人单位也有权解除劳动合同。
法律建议与风险提示
对于用人单位：在处理孕期女职工的劳动关系时，必须格外谨慎。应确保有充分的法律依据和事实支持，避免随意辞退带来的法律风险和经济损失。如果确实需要辞退孕期女职工，应确保符合上述特殊情形之一，并保留好相关证据。
对于孕期女职工：应了解自己的法律权益，遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果因特殊原因确实无法继续工作，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
如果公司违法辞退：如果公司违法辞退了怀孕的员工，该员工有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金额一般按照经济补偿金的标准计算，通常为两倍的经济补偿金。
总结来说，怀孕期间做错事能否被辞退，取决于错误的性质、严重程度以及用人单位的规章制度。用人单位在处理此类事件时，应严格遵守法律法规，确保决策的法律合规性和风险可控性。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。