结论：孕妇在工作上犯了严重错误，用人单位并非绝对不能辞退，但需满足特定条件，且要遵循严格的法律程序。

分析如下：

1. 法律对孕妇的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保障女职工的特殊权益，避免因生理原因而遭受不公平对待。

2. 严重错误的界定与辞退条件：

   • 虽然孕妇受到特殊保护，但如果其严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位仍然有权解除劳动合同。这里的“严重错误”需要达到一定的程度，且必须是由用人单位的规章制度明确规定的，或者符合法律法规中规定的解除劳动合同的情形。
   • 例如，如果孕妇在工作中因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失，或者严重违反公司的工作纪律和规章制度，且这些行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么用人单位在提供充分证据的情况下，可以辞退该孕妇。

3. 辞退程序与注意事项：

   • 用人单位在辞退孕妇前，必须确保已经履行了合法的程序，如事先通知工会、听取职工意见等。同时，用人单位需要提供充分的证据证明孕妇的错误行为确实达到了可以解除劳动合同的程度。
   • 如果用人单位未经合法程序或证据不足而辞退孕妇，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 建议与风险提示：

   • 对于用人单位而言，在辞退孕妇前应谨慎评估，确保有充分的证据和合法的程序支持。同时，可以考虑与孕妇进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、给予一定的经济补偿等。
   • 对于孕妇而言，如果认为自己被不公平地辞退，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，面对孕妇犯严重错误的情况，建议先咨询专业律师，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。
• 如果您是孕妇，认为自己被不公平地辞退，也请及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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