结论：孕妇在教学中失职，是否构成对单位造成重大伤害并被辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得随意辞退孕期女职工。
失职与重大损害的认定：
- 若孕妇在教学中的失职行为确实构成了严重违反用人单位规章制度或严重失职，且给用人单位造成了重大损害，那么用人单位在符合法定程序的情况下，是有可能辞退该孕妇的。但这里的“重大损害”需要用人单位在规章制度中明确界定，并且该界定需合理合法，不能随意扩大解释。
二、从实际案例与司法实践的角度
案例参考：
- 在实际司法实践中，对于孕期女职工因失职被辞退的案件，法院会综合考虑多种因素，如失职行为的性质、后果、女职工的主观过错程度以及用人单位的规章制度等。若女职工的失职行为并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，法院通常会倾向于保护孕期女职工的权益，不支持用人单位的辞退决定。
司法倾向：
- 司法实践中，法院对于孕期女职工的权益保护较为严格，除非有确凿证据证明女职工存在严重过错，否则不会轻易支持用人单位的辞退决定。这体现了法律对孕期女职工的特殊保护和人文关怀。
三、给用人单位与孕妇的建议
对用人单位的建议：
- 用人单位在制定规章制度时，应明确界定“严重失职”和“重大损害”的标准，并确保这些标准合理合法。在辞退孕期女职工前，应充分评估失职行为的性质和后果，确保辞退决定符合法律规定和规章制度的要求。同时，用人单位应加强与孕期女职工的沟通，了解其身体状况和工作情况，尽量提供必要的帮助和支持。
对孕妇的建议：
- 孕妇在工作中应尽职尽责，遵守用人单位的规章制度。若因身体原因无法胜任原工作，应及时与用人单位沟通，寻求调整工作岗位或减轻工作负担等解决方案。同时，孕妇也应了解自己的权益和法律保护措施，在遭遇不公正待遇时及时寻求法律援助。
总结：孕妇在教学中失职是否构成对单位造成重大伤害并被辞退，需根据具体情况判断。用人单位在辞退孕期女职工前应充分评估失职行为的性质和后果，并确保辞退决定符合法律规定和规章制度的要求。孕妇也应了解自己的权益和法律保护措施，在遭遇不公正待遇时及时寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。