结论前置：
- 一般情况下，公司不能因孕妇造成损失而辞退：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
- 特殊情况下，如孕妇存在严重过错，公司可依法辞退：若孕妇严重违反公司规章制度，如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
详细分析：
一般情况下公司不能辞退孕妇
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，除非存在法律规定的特殊情形，否则公司不得因孕妇造成任何损失（无论大小）而辞退她。这一规定旨在保障女性职工的合法权益，确保其在特殊生理时期能够得到应有的保护和尊重。
特殊情况下公司可依法辞退孕妇
尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍有权解除劳动合同。这些情况通常涉及孕妇的严重过错行为，如：
- 严重违反公司规章制度：例如，孕妇长期旷工、严重违反工作纪律或操作规程，给公司造成重大损失或影响。
- 营私舞弊给公司造成重大损害：如果孕妇利用职务之便，为自己或他人谋取私利，给公司造成重大经济损失或声誉损害。
在这些情况下，公司可以依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，公司必须能够提供充分的证据证明孕妇的过错行为，并确保解除劳动合同的程序合法合规。
违法辞退的赔偿责任
若公司违法辞退怀孕女职工，需承担以下赔偿责任：
- 经济赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金总额为该经济补偿标准的两倍。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不足一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
- 三期工资：因辞退导致女职工无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司需支付这期间的工资损失。
- 社会保险和福利待遇：公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。
维权途径
面对违法辞退，女职工可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先与公司进行协商，要求纠正错误决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，女职工应妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时使用。
总结与建议：
公司一般不能因孕妇造成损失而辞退她，但在特殊情况下，如孕妇存在严重过错行为，公司可以依法解除劳动合同。若公司违法辞退，需承担相应的赔偿责任。因此，建议公司在处理与怀孕女职工的劳动关系时，务必遵守相关法律法规，确保程序合法合规。同时，女职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。