结论前置：

1. 一般情况下，孕妇不能被辞退。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 若孕妇存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任。

详细分析：

一、孕妇受法律特殊保护，一般不能被辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女性职工的合法权益，确保其在特殊生理时期能够得到应有的保护和尊重。

二、违法辞退孕妇的赔偿标准

若用人单位违法解除或终止与孕妇的劳动合同，则需依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 计算基数：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工作年限与补偿月数：工作满一年的，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

示例： 假设某女职工在怀孕期间被非法辞退，其在本单位工作了两年半，月工资为5000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过5000元的三倍。那么，她应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：\(2.5个月 \times 5000元/月 = 12500元\)
• 赔偿金：\(12500元 \times 2 = 25000元\)

三、特殊情况下的辞退

虽然孕妇受法律特殊保护，但若孕妇存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。不过，这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任，证明孕妇的行为确实构成了严重违反公司规章制度等可以解除劳动合同的情形。

四、建议与提醒

1. 对于孕妇：若遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得违法辞退孕妇。若确实需要解除与孕妇的劳动合同，应确保解除行为合法合规，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

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