结论：一般情况下，公司不能因怀孕期间造成公司经济重大损失而辞退孕妇，这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。但在特定情况下，如孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在法定过错情形。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因企业的经济状况或工作失误而失去工作。

二、特定情况下公司可以解除劳动合同的情形

尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同：

• 孕妇严重违反用人单位的规章制度：如长期旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。在这种情况下，公司可以依据规章制度解除劳动合同，但需确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。

三、公司违法辞退孕妇的后果

如果公司违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 要求继续履行劳动合同：女职工可以要求公司恢复劳动关系，并按照原工资福利待遇继续支付工资。这是女职工的首选维权方式，因为孕期女职工需要稳定的收入来源来保障自己和胎儿的生活。

2. 主张赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果女职工在公司工作了3年，那么公司需要支付6个月的工资作为赔偿金。

四、建议与指导

对于孕期女职工而言，如遇公司违法辞退，应尽快采取以下行动：

• 及时收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明自己的劳动关系和公司的违法行为。

• 向公司提出异议：在收到辞退通知后，及时与公司沟通，明确指出公司辞退行为的违法性，并要求撤销辞退决定、恢复劳动关系及正常发放工资。

• 寻求法律援助：如果公司拒绝恢复劳动关系或支付赔偿金，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：我国对孕期女职工提供了全面的法律保护，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。同时，也允许在特定情况下，用人单位依法解除劳动合同，以维护企业的正常运营秩序。如果孕期女职工遇到公司违法辞退的情况，应及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。