怀孕期间给公司造成重大损失，公司不可以直接开除员工，但可以依据法定程序处理。

一. 怀孕期间员工的特殊保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第四十条（即无过失性辞退）、第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。这表明，怀孕期间的员工在特定情况下享有特殊的法律保护。

二. 开除员工的法定条件

• 然而，这并不意味着怀孕期间的员工在任何情况下都不能被开除。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（即欺诈、胁迫订立劳动合同）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三. 结合案情分析

• 在本题中，员工怀孕期间给公司造成重大损失，这符合《劳动法》第三十九条第三项的规定，即“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。因此，尽管员工处于怀孕期间，但公司仍有权依据这一法定条件解除劳动合同。
• 需要注意的是，公司在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工的失职行为以及给公司造成的重大损失，并遵循法定的解除程序，如提前通知员工、支付经济补偿等（若适用）。

综上所述，虽然怀孕期间的员工享有特殊的法律保护，但如果员工严重失职并给公司造成重大损失，公司仍有权依据法定程序解除劳动合同。我建议公司在采取此类行动前，务必咨询专业律师，确保合法合规。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。