公司经营困难并不能成为辞退孕妇的合法理由。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，否则用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同。公司经营困难并不属于上述法定可以解除劳动合同的情形，因此，公司不能以此为由辞退孕妇。

实际操作角度

如果公司确实面临经营困难，需要裁员以降低成本，那么公司应当遵循法定的裁员程序和条件。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但即便如此，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位仍然不得裁减。

法律后果角度

如果公司违反法律规定，擅自辞退孕妇，那么孕妇有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议

1. 与公司协商：如果公司确实面临经营困难，孕妇可以与公司协商，看是否能够通过调整工作岗位、降低工资等方式，共同度过难关。
2. 保留证据：如果公司擅自辞退孕妇，孕妇应当保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
3. 寻求法律帮助：如果孕妇在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司经营困难并不能成为辞退孕妇的合法理由。如果公司违反法律规定擅自辞退孕妇，孕妇有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。