孕妇犯了重大问题，用人单位并非绝对不能辞退，但需严格遵循法律规定，具体情形需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情形下，孕妇受法律特殊保护，不得被辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，即使孕妇在工作中出现了一些小错误或不能胜任工作等情形，用人单位也不能以此为由将其辞退。
二、特殊情形下，孕妇若犯严重错误，用人单位有权辞退
然而，法律并非一味偏袒孕期女职工。若孕妇存在以下严重情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件：如果孕妇在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反用人单位规章制度：若孕妇严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法合理的，用人单位有权辞退。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕妇因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正：若孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为严重影响了本单位的工作任务完成，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权辞退。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效：如果孕妇以欺诈、胁迫等手段订立或变更了劳动合同，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：若孕妇被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
三、用人单位在处理孕妇犯错问题时的注意事项
错误性质判断：用人单位在决定是否辞退孕妇时，应首先考虑其犯错的性质与严重程度。一般小错或轻微违规并不足以构成辞退的合理理由。
公司规章制度：用人单位应确保自身规章制度的合法性与合理性，并在其中明确哪些行为属于可辞退的“严重错误”。这样，在处理孕妇犯错问题时才能有据可依。
法律咨询与合规性：鉴于孕妇辞退问题的敏感性和复杂性，用人单位在处理此类事件时，最好先向我咨询（蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保决策的法律合规性和风险可控性。
总结来说，孕妇犯了重大问题是否会被辞退，并非一概而论。用人单位需根据孕妇的犯错性质、严重程度以及自身规章制度来综合判断。同时，也应充分尊重法律对孕期女职工的特殊保护，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。如果您或您身边的人遇到了类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。