孕妇考勤有问题，并不意味着一定会被辞退，这取决于考勤问题的性质以及是否构成法定可以被辞退的情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果孕妇的考勤问题并不严重，且没有构成法定可以被辞退的情形，用人单位不能仅凭考勤问题就将其辞退。

二、可以辞退的法定情形

尽管孕妇在孕期享有特殊保护，但并非绝对不能被辞退。如果孕妇的考勤问题严重到构成以下法定情形之一，用人单位可以依法辞退：

1. 严重违反用人单位的规章制度：例如，孕妇多次无故旷工，且这些规章制度必须是合法制定并向劳动者公示过的。如果孕妇的考勤问题严重违反了公司的考勤制度，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司有权辞退孕妇。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕妇因考勤问题（如频繁迟到、早退导致工作延误）给公司造成了重大经济损失或声誉损害，且这种损害是严重的，公司也有权辞退孕妇。
3. 被依法追究刑事责任：如果孕妇因考勤问题（如伪造考勤记录）被依法追究刑事责任，那么公司当然有权辞退她。

三、考勤问题的具体分析

1. 轻微考勤问题：如果孕妇的考勤问题只是偶尔迟到、早退，且没有对公司造成实质性影响，那么公司通常不能仅凭这些就辞退孕妇。公司应该通过沟通、教育等方式帮助孕妇改正考勤问题。
2. 严重考勤问题：如果孕妇的考勤问题严重到构成上述法定可以被辞退的情形之一，那么公司有权辞退她。但在此之前，公司应该确保有充分的证据证明孕妇的考勤问题确实构成了这些情形，并且这些情形与怀孕无关。

四、经济补偿与救济途径

如果用人单位违法辞退了孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准：如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、建议与注意事项

• 用人单位：应给予孕妇更多的关注和保护，避免无故辞退。如需辞退，应确保有充分的证据证明存在法定过错情形，并且这些情形与怀孕无关。同时，公司应该建立完善的考勤管理制度，并确保这些制度合法、合理且向劳动者公示过。
• 孕妇员工：应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如遇不公正对待或违法辞退，可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，孕妇考勤有问题并不一定会被辞退，这取决于考勤问题的性质以及是否构成法定可以被辞退的情形。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。