孕妇如果多次违反规定，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退的条件和程序必须严格符合法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，用人单位不能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”或“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”等理由解除劳动合同。

2. 孕妇违反规定，用人单位能否辞退

虽然法律对孕妇有特殊保护，但并不意味着孕妇可以无视用人单位的规章制度。如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

具体来说，需要满足以下条件：

• 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，并向劳动者公示或告知。
• 违反规定的事实清楚：用人单位需要有充分的证据证明孕妇确实违反了规章制度，且该违反行为达到了严重程度。
• 解除程序合法：用人单位在解除劳动合同前，应当依法履行告知义务，听取孕妇的陈述和申辩，并依法支付经济补偿（如果符合支付条件的话，但在此情况下因孕妇过错导致解除，通常不支付经济补偿）。不过，因孕妇严重违反规章制度而解除劳动合同的，用人单位无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也无需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 实际案例与风险提示

在实际操作中，用人单位在辞退孕妇时往往面临较大的法律风险。因为一旦孕妇主张用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要承担举证责任，证明其解除行为合法合规。如果用人单位无法提供充分的证据，或者解除程序存在瑕疵，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

赔偿金计算方式（若构成违法解除）：

赔偿金 = 经济补偿 × 2

经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）

例如，孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，则需要支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

4. 建议与总结

• 对用人单位：在辞退孕妇前，务必确保解除行为合法合规，充分收集证据，严格履行解除程序，以避免法律风险。
• 对孕妇：虽然法律对孕妇有特殊保护，但也应遵守用人单位的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。如果认为用人单位的解除行为违法，可以依法维护自己的合法权益。

总之，孕妇如果多次违反规定，用人单位在符合法定条件的情况下可以辞退，但必须谨慎操作，确保解除行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。