孕妇在一般情况下不能被辞退，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对孕妇这一特殊群体的明确保护，旨在保障孕妇在孕期的合法权益，避免因怀孕而遭受不公平的对待。例如，小李在怀孕期间，公司不能仅仅因为她怀孕就将其辞退，否则就违反了法律规定。

特定例外情形

虽然法律对孕妇有特殊保护，但也存在一些特定的例外情形，在这些情况下，用人单位可以解除与孕妇的劳动合同：

1. 孕妇存在严重违反用人单位规章制度的行为：如果孕妇严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权解除劳动合同。比如，小张在怀孕期间多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司经过合法程序后，可以解除与她的劳动合同。
2. 孕妇严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若孕妇在工作中存在严重失职、营私舞弊的行为，并且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。例如，小王在怀孕期间负责公司的财务工作，却利用职务之便挪用公司资金，给公司造成了重大经济损失，公司有权解除与她的劳动合同。
3. 孕妇被依法追究刑事责任：如果孕妇因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。比如，小赵在怀孕期间因盗窃被法院判处有期徒刑，公司可以解除与她的劳动合同。

法律后果

如果用人单位违反法律规定辞退孕妇，孕妇可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，小陈在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退她，那么公司需要支付的赔偿金为：\(5000元\\times3个月\\times2 = 30000元\)。

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