孕期违反公司规章制度，在符合特定条件下，公司是可以辞退的。具体来说：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“严重违反用人单位的规章制度的”。这一条款同样适用于孕期的职工。

2. 具体情况分析：

   • 如果孕期职工只是轻微违反了公司规章制度，且没有给公司造成重大损害，那么公司通常不能以此为由解除劳动合同。
   • 但是，如果孕期职工严重违反了公司规章制度，比如旷工、严重失职、营私舞弊等，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司是有权解除劳动合同的。

3. 特殊保护：虽然孕期职工在严重违反规章制度的情况下可以被辞退，但法律对孕期职工还是有一定的特殊保护。比如，用人单位在辞退孕期职工时，需要确保辞退行为不违反相关法律法规关于孕期职工权益的规定，并且需要按照法定程序进行。

4. 建议：

   • 对于孕期职工来说，应该更加珍惜自己的工作机会，遵守公司规章制度，避免因为违规行为而被辞退。
   • 对于公司来说，在处理孕期职工的违规行为时，也需要谨慎对待，确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，孕期违反公司规章制度并非绝对不能被辞退，而是需要根据具体情况来判断。如果孕期职工严重违反了公司规章制度且给公司造成了重大损害，那么公司是有权解除劳动合同的。但在此过程中，公司也需要确保辞退行为的合法性和合规性。