公司在一般情况下不能辞退怀孕的女员工，但如果怀孕女员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
不能辞退的情形及法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条（关于无过失性辞退）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。
这些法律条款共同构成了对怀孕女员工强有力的法律保护网，确保她们在特殊生理时期的合法权益不受侵害。
可以辞退的情形及条件
- 尽管法律对怀孕女员工提供了特殊的保护，但如果怀孕女员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，用人单位必须确保有明确的规章制度且已向员工公示告知，女员工的行为确实严重违反了这些规章制度，并且遵循了法定的解除程序。
违法辞退的法律后果
- 如果公司违法辞退怀孕的女员工，女员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金以维护自身合法权益。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的双倍，具体数额根据女员工在公司的工作年限和工资水平确定。这一规定旨在对公司违法行为进行惩罚，并保障女员工的经济权益。
建议：
- 对于公司而言，在处理怀孕女员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保女员工的合法权益不受侵害。同时，建立健全的规章制度，明确员工的行为标准和考核标准，以便在必要时能够依法依规处理劳动关系问题。
- 对于怀孕女员工而言，如果遭遇违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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