女员工怀孕期间，用人单位不可以不给工资。这一结论基于我国现行的法律法规，旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律基础与正常工资待遇
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
正常出勤的工资待遇：
- 女职工在怀孕期间，只要正常出勤上班，其工资待遇应与怀孕前保持一致。用人单位应按照劳动合同约定的标准正常发放工资，不得以任何理由降低或拖欠。
二、特殊时期的工资保障
病假期间：
- 若女职工因怀孕需要请假，如请病假，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区而异，但应确保女职工的基本生活需求。
产假期间：
- 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致生育津贴低于其正常工资，企业应补足差额。
三、怀孕期间的特殊保护
- 法律规定，不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，以确保女职工和胎儿的健康。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间，用人单位同样要支付工资。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 遇到公司不发工资的情况，女职工首先应与公司协商解决，要求其补发工资。协商过程中，可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明劳动关系及工资发放情况。
法律救济：
- 若协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
- 对劳动仲裁裁决不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
法律援助：
- 如有需要，女职工还可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结与建议：
女员工怀孕期间享有明确的法律保护和工资权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在怀孕期间的合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。