物业公司是否享有育儿假，需分情况讨论：

1. 从员工角度：

   • 如果物业公司的员工符合当地人口与计划生育条例中关于育儿假的规定（例如，按规定生育子女，且子女在满三周岁前），那么这些员工是有权享受育儿假的。育儿假的具体天数和享受条件可能因地区而异，但通常规定在子女满三周岁前，父母每人每年可享受一定天数的育儿假。
   • 举例：假设某地区规定，子女满三周岁前，父母每人每年可享受5个工作日的育儿假。那么，物业公司的员工如果符合条件，就可以在这段时间内享受相应的育儿假。

2. 从公司角度（作为雇主）：

   • 物业公司作为雇主，需要遵守当地的劳动法律法规，包括关于育儿假的规定。如果公司拒绝给予符合条件的员工育儿假，可能会面临法律纠纷和处罚。
   • 但需注意：育儿假是针对员工的福利，而非物业公司本身的“权利”或“特性”。物业公司作为法人实体，并不直接“享有”育儿假，而是需要为其符合条件的员工提供这一福利。

3. 关于育儿假的具体计算和享受方式：

   • 育儿假通常是按照子女满周岁来计算的，而不是按照自然年。例如，如果子女在2021年6月1日出生，那么父母在2021年6月1日至2022年5月31日期间、2022年6月1日至2023年5月31日期间等，每人每年都可享受育儿假。
   • 育儿假可以一次性休完，也可以分次休，具体方式需要与单位协商确定。

法律建议：

• 如果您是物业公司的员工，且符合当地关于育儿假的规定，但公司拒绝给予您育儿假，您可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是物业公司的管理者或负责人，建议您详细了解并遵守当地的劳动法律法规，包括关于育儿假的规定，以避免可能的法律纠纷和处罚。

可能后果：

• 如果物业公司违反规定，拒绝给予符合条件的员工育儿假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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