您好，关于“保安是否有产假”的问题，这实际上取决于保安的性别以及所在单位的具体规定，但通常情况下，我们讨论产假主要是针对女性职工。不过，不论职位如何，只要符合相关法律法规的规定，女性职工都是享有产假的。

首先，需要明确的是，产假并非仅针对特定职业或岗位，而是所有符合生育条件的女性职工都应享有的权益。因此，无论是保安、教师还是其他职业的女性，只要她们符合生育条件，都有权享受产假。

关于产假的具体天数，这通常由国家及地方的相关法律法规来规定。以您提供的参考信息为例，不同地区对于产假的规定可能有所不同。例如，在湖北省，根据《湖北省人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还会增加产假60天，总计可能达到158天（具体天数可能因国家规定调整而有所变化，需以最新法规为准）。而在江西省，根据《江西省女职工劳动保护特别规定》和《江西省人口与计划生育条例》的规定，正常分娩的女职工可以享受98天的产假，符合计划生育规定的还会增加产假60天或90天（具体取决于条例版本和地区实施细则），难产或剖宫产、生育多胞胎等情况还会有额外的增加。

对于保安这一职业，如果女性保安符合生育条件，她同样有权享受上述规定的产假。用人单位应当遵守相关法律法规，保障女性职工的产假权益，不得以任何理由剥夺或限制她们的产假。

如果用人单位在产假问题上存在违法行为，如拒绝给予产假、缩短产假天数或降低产假期间的工资待遇等，女性职工可以向当地的劳动保障部门进行反映和投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，保安（女性）是享有产假的，具体天数需根据当地的相关法律法规来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。