环卫工人作为女职工，同样享有产假规定。根据《女职工劳动保护规定》以及地方性的实施办法，如《青海省女职工劳动保护实施办法》，我们可以明确以下几点关于女职工（包括环卫工人）的产假权益：
基本产假：女职工生育通常享有90天的产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的基本规定，适用于所有女职工，包括环卫工人。
难产与多胞胎生育：如果女职工难产，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
流产产假：对于怀孕流产的女职工，所在单位应根据医务部门的证明给予一定时间的产假。具体天数根据怀孕月份的不同而有所差异，如怀孕四个月以内流产的给予产假15天至30天，怀孕四个月以上七个月以下流产的给予产假42天，怀孕七个月以上的给予产假158天。
哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。这些时间算作劳动时间。
禁止事项：在女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得降低其基本工资和其他应享受的福利待遇，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。同时，禁止安排女职工从事对她们生理机能有特殊危害的作业或工种。
地方性规定：除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定地方性的实施办法，如青海省就规定女职工生育除享受国家规定的产假外，再延长60日产假。
总结：环卫工人作为女职工，完全享有国家及地方规定的产假权益。这些权益旨在保护女职工在生育期间的身体健康和合法权益，确保她们能够得到充分的休息和照顾。如果环卫工人的产假权益受到侵害，她们有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。